1、職場の環境をLGBTフレンドリーなものにすることのメリットは？

  （1）対外的な企業イメージが良くなる
        LGBTへの配慮を十分に行っている企業は、残念ながらまだまだ少数派です。
        その中で、特にLGBTフレンドリーな職場環境の構築に精力的な企業は、
       「先進的」「自由」「開放的」などのポジティブなイメージを世間に与えることが
        できるでしょう。
  （2）優秀なLGBT社員を採用できる
        LGBT当事者が「ここなら、社員になっても安心して働けそうだ」と思えるような
       会社は、現状ではそれほど多くありません。
       もし企業が世間に対してLGBTフレンドリーな職場であることをアピールできれば、
       LGBTでも安心して求人に応募することができます。

企業が職場環境をLGBTに配慮した形で整えるためには、
ある程度コストがかかることは避けられません。
しかし、
LGBTフレンドリーな職場環境を構築することには、
企業にとってコスト以上のメリットがあるといえます。

2、社内のトイレをLGBTに配慮したものにするためには？

1⃣　男女共用の個室トイレを十分な数設ける
　　ゲイやレズビアンが、（生物学上の）同性と同じトイレに入ることに抵抗がある
　　トランスジェンダーである男性（性自認は女性）が、男子トイレに入ることに抵抗がある

２⃣　トイレにどのような名前を付けるか？「だれでもトイレ」がおすすめ
　　トイレにどのような名前を付けるかということも重要になるのです。

3⃣　トイレにどのような名前を付けるかということも重要になるのです。
4⃣　ピクトグラムへの配慮も必要

3、 LGBTなどの多様性に配慮した就業規則を作るには？
　　LGBT社員が働きやすい職場環境を整えるためには、
　　性的指向・性自認の多様性に配慮した「就業規則」を作成することも必要になります。
　　LGBTなどの多様性に配慮した就業規則を作成する際のポイント

トイレをLGBTの利用者に対してフレンドリーなものにすることは、
LGBT社員への配慮を実践する第一歩となるでしょう。、
LGBTに配慮したトイレを設置するために必要