心と外見が一致しない人たちや
身体のつくりが、男でもない、女でもない方々を採用するためには・・・
以下のポイントを押さえてください。

⑴　男女雇用機会均等法

　　◆　応募者の性別にかかわらず、採用選考は能力と適正に基づいて行うべきです。
　　◆　性別を特定しない表現を使用し、応募者の能力と適正によって仕事に向いているか
　　　　判断しましょう。
　　注意※　このような方々は、社会に溶け込んでなく引きこもりなどしてきた人も居ます。
　　　　　　せっかく採用してほしくて面接に来た人を外見や声や身体の性別だけで判断を
　　　　　　しないでください。

⑵　雇用対策法

　　◆　年齢を指定した求人を避けましょう。
　　　　能力や適性ではなく年齢で応募を制限することは、原則として認められていません。
　　◆　仕事の性質によっては、特定の年齢層をターゲットとすることもありますが、
　　　　熱意とスキルを重視し、年齢にかかわらず応募を受け入れる姿勢を示しましょう。
　　注意※　熱意はあってもスキルが無い場合、このような方々は、社会に溶け込んでなく
　　　　　　引きこもりなどしてきて社会に出るのが初めてで熱意は伝わらないかもしれませんが、
　　　　　　社会がこのような人たちを助け未知の能力を引き出してあげることも大切です。

⑶　労働基準法

　　◆　労働時間や休日、休息などの労働条件を正確に記載しましょう。
　　　　法律に違反しないよう注意してください。

⑷　明記すべき項目

　　◆　求人広告には、業務内容や給与などの明記が必要です。改正職業安定法にむより、
　　　　労働条件等の明確な表示が義務付けられています。

⑸　禁止事項

　　◆　性差別や年齢差別、特定の人を差別・優遇する表現は避けましょう。

　　注意※　性差別は明記してなくても、面接までは受けられても、話も聞かず
　　　　　　対面しただけで不採用な言動はおやめください。

　　◆　実際の労働条件と異なる好条件を示すことも避けてください。

⑹　性的マイノリティーの人たちを歓迎する表現

　　AI　の　答えでは、
　　◆　女性の活躍状況やキャリアアップの取り組みを伝えることで、
　　　　性的マイノリティーの人たちを歓迎する姿勢を示しましょう。

　って　書いてありましたが、

　　注意※　女性の活躍状況の表記は、間違っています。
　　　　　　ここは、多様性の人たちが活躍しています。
　　　　　　の表記が正しいです。女性の活躍状況を明記した場合は
　　　　　　例えばその他の人たちの差別になりかねません。